最高補助30萬元！勞動部挺企業打造身障友善工作環境

記者張竣翔 / 台南報導
2026/08/18

找到一份工作，對身心障礙者而言可能只是第一關，如何在職場安心留下來，才是真正的挑戰。勞動部雲嘉南分署台南就業中心輔導璨揚企業股份有限公司率先申請「身心障礙員工職場支持計畫」並獲核定，要讓身障就業從單純「提供職缺」，進一步走向「穩定留任」，點亮企業共融職場的第一盞燈。

主要生產商用車車燈的璨揚企業，目前已有21名身障員工，占全體員工4.59%，並設置身障人才招募專區。但企業沒有把「錄取」當作終點，而是進一步思考身障員工進入公司後，面對溝通、環境或工作方式上的不同需求，企業究竟還能多做什麼。

璨揚企業目前已有21名身障員工，占全體員工4.59%，並設置身障人才招募專區。(勞動部雲嘉南分署提供)

因此，璨揚從「友善進用、共融職場、合理調整」三大方向著手。面試時可依需求提供文字版試題、手語翻譯及無障礙空間；正式進入職場後，則從教材、訓練到工作指導進行個別化調整，現場還能利用電動拖車、搬運機器人及相關輔具減輕員工負擔，讓科技設備不只提升效率，也成為打造友善職場的重要幫手。

對身障員工而言，有時真正的障礙不是「不會做」，而是工作環境沒有找到適合的溝通方式。一名聽語障員工就分享，自己工作時最大的困難有時來自「聽不到」，公司願意理解需求，透過文字、手語等方式溝通後，讓他更能安心投入工作。企業也導入「小老師」及工作教練制度，未來將結合外部專業人員進行職務分析與需求訪談，必要時再銜接職務再設計資源。

「身心障礙員工職場支持計畫」打造共融職場，讓更多企業看見身障人才的職場價值。(勞動部雲嘉南分署提供)

台南就業中心主任洪儷瑋表示，打造共融職場不代表企業必須一次做到所有事情，可以從一個適合的工作機會開始，再依員工需求逐步調整。目前企業若已僱用3名以上身障員工，可提出職場支持計畫，經核定並具執行成果，每年最高可獲30萬元補助；符合新進用及群組工作等條件者，每人最高另有15.6萬元獎勵。期待璨揚率先點亮的「共融之燈」持續擴散，讓更多企業看見身障人才的職場價值。