公共就服也能很創新 雲嘉南分署勇奪2項永續行動獎

找工作，有時候卡住的不是能力，而是一套面試服裝、一台能騎去上班的腳踏車；企業想打造友善職場，也可能因為看不懂繁複規範而不知道從哪裡開始。雲嘉南分署把這些就業現場的「小難題」變成創新服務，轄下嘉義、永康就業中心雙雙獲得2026「TSAA台灣永續行動獎」，也寫下勞動部所屬機關首次獲獎紀錄。

嘉義就業中心推出「弱勢呷頭路 大『嘉』來相挺」專案，從弱勢民眾找工作的第一步開始幫忙。中心串聯民間團體、職業工會等資源，提供二手衣、庫存新衣、腳踏車、影音履歷、彩妝及義剪服務，協助求職者解決「沒有適合衣服面試」、「缺乏交通工具上班」等看似不起眼、卻可能直接阻斷就業機會的現實問題。

除了有人情味，也加入科技力。嘉義就業中心同仁自主研發「智慧E化面試系統」，求職者加入官方LINE，就能填寫履歷、預約面試及查詢進度；企業也可直接透過雲端處理履歷、掌握數據，讓徵才逐步走向無紙化，將便利就業服務與環境永續一次結合。

永康就業中心則把複雜的性別平等規範「翻譯」成企業容易理解的工具，首創「性別平等能量計」，設計15項自評內容，從「擁抱多元、落實正義、家庭平衡、友善職場」四大面向，讓企業像做健康檢查一樣，自己盤點職場性平現況，找到下一步改善方向；同時建置E化平台，讓自評流程數位化、減少紙張使用。

分署長柯秀燕表示，嘉義中心透過公私協力與數位科技，幫助弱勢求職者跨過就業門檻；永康中心則用簡單易懂的工具，讓性別平等從法令規定真正走進企業日常。此次一次拿下二項永續獎，不只是專案獲得肯定，也讓公共就業服務看見更多可能，未來將持續把永續、包容及創新融入服務，打造更友善的就業環境。