為協助轉職及待業者釐清個人職涯發展方向，提高求職準備度、加速就業，勞動部雲嘉南分署轄下各就業中心每年皆透過辦理就業促進課程，提供小團體或一對一免費職涯門診諮詢，除運用專業工具協助爬梳自身特質、興趣與就業經驗，更暖心陪伴、逐步引導民眾建立適合的職涯發展策略，加強求職自信心，幫助學員精準媒合職缺，順利找到職涯定錨點。
學員透過職涯門診小團體課程，分享其求學、就業或成功達成某目標之經驗，講師再將其能力特質及就業需求進行綜整。(圖/雲嘉南分署 提供)
雲嘉南分署長劉邦棟表示，職涯門診服務模式可分為2人以上的小團體，以及一對一的深度諮詢服務，活動內容不會主動設定工作職缺，而是讓學員透過分享其求學、就業或成功達成某目標之經驗，講師再將其能力特質及就業需求進行剖析與整合，另民眾若是比較靦腆害羞的I型人，或是想更加深入探索個人潛能，也可選擇參加個別深度諮詢，講師皆會透過觀察即時回饋學員的狀況，按照不同職涯輪廓介紹對應的職業種類。
雲嘉南分署職涯門診運用專業工具，協助民眾爬梳自身特質、興趣與就業經驗，引導建立適合的職涯發展策略。(圖/雲嘉南分署 提供)
畢業於航空工程系、曾任工程師數年的小昀，因對工作缺乏成就感與熱情進而離職，並報名個別深度諮詢課程，諮詢師從其成長背景、人生經驗到性格特質進行深層探索，透過生涯診斷工具讓他重新認識自己，學習將劣勢轉化為積極的行動策略，並訂下3項成長目標、建立穩定的生活節奏，使他從過去「高挑戰、低穩定」的職涯慣性中，轉向「穩中求變」的實踐路線，最終以全然不同的心境選擇重返熟悉的航空產業。
民眾若是比較靦腆害羞的I型人，或是想更加深入探索個人潛能，也可選擇參加個別深度諮詢。(圖/雲嘉南分署 提供)
另一位學員宜佳，工作是協助個人與企業打造品牌形象魅力的「衣療師」，因工作的不穩定使財務出現問題，徘徊在堅持創業或回歸職場的路口，所幸透過小團體課程及個別深度諮詢服務後，在諮詢師的引導下釐清內在不安的潛在根源，重新肯定自身的專業價值，研擬出具體的經營策略，不僅首次獲得大型品牌曝光機會，她也建立個人網站、經營社群平台，以客觀數據追蹤行動成效，讓創業之路逐步從構想走向落實。
劉邦棟說，雲嘉南分署提供的職涯門診諮詢服務不僅是幫忙尋職，更是協助民眾重新認識自己、梳理人生方向進而獲得安定，透過暖心的陪伴讓民眾步步紮實前行、實現理想；民眾若想了解就業促進課程，詳請可上雲嘉南分署官網(https://yct168.wda.gov.tw/)就業促進課程行事曆查詢，或電洽06-6985945轉1452由專人為您服務。
嘉義縣文化觀光局積極輔導觀光產業，今(15)日在大林鎮歐樂沃築夢城堡舉辦「114年度觀光產業輔導成果發表會」，依「餐飲服務品質提升」、「觀光軸線異業結盟」及「親子友善場域推動」四大面向呈現輔導成果。縣長翁章梁也在現場化身為「哈利翁帥」，親自頒發獎項，表彰優秀的餐飲與旅宿業者。
勞動部為協助因美國關稅及匯率調整波動等因素，而致影響就業權益的失業勞工，積極推動「勞工就業通計畫」，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計資源，鼓勵雇主僱用受影響產業失業勞工；其中，現年55歲的阿坤(化名)就在這波衝擊下，因公司訂單銳減而致失業，所幸在勞動部雲嘉南分署嘉義中心協助下，運用勞動部多項就業促進工具，順利接軌職場、續寫職涯新篇章！
在生物科技產業擔任內勤工作近10年的黃文穎，因公司組織改革而被資遣。但這場危機也成為他跨域的契機，透過參加勞動部高屏澎東分署(簡稱高分署)開辦的「旅遊從業人員班」課程，成功從內勤走到服務第一線，順利進入知名旅行社就業，開啟精彩的職涯下半場。
求職、轉職看過來！為協助民眾掌握最新就業機會，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署規劃於115年1至2月在轄區內辦理39場徵才活動，邀請超過百家優質企業參與，提供逾2,100個工作機會，職缺跨足半導體、製造業、民生服務及傳統產業等多元領域。其中科技大廠「緯穎智造」更開出超過200個職缺最受矚目；「台灣矽科宏晟科技」則以月薪上看10萬元的條件積極搶才，顯示就業市場旺盛的需求。
農曆春節將近，許多民眾開始規劃年後轉職，也有求職者希望在年前就找到穩定工作、安心迎接新的一年。為協助民眾把握年前就業黃金期，勞動部雲嘉南分署台南就業中心將於1月中下旬接力辦理4場現場徵才活動，集結科技、製造、餐旅服務、零售流通及托育照護等多元產業計38家廠商，提供全職、兼職等近千個豐富職缺，其中尤以專案工程師薪資最高上看55K、次為機電工程師最高上看50K等高薪。讓求職與轉職民眾一次掌握多元機會。
為協助青年順利從校園銜接職場，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（以下簡稱高分署）持續推動「大專青年預聘計畫」，透過企業實務訓練機制，協助青年探索職涯方向，同時協助企業提前布局未來人才。
為協助待業者習得專業職能順利接軌職場，並配合國家產業發展及區域產業需求，勞動部勞發署雲嘉南分署每年辦理至少4期的自辦失業者職業訓練課程，涵蓋電機、電子、營建、機械等4大類別、近30個職類，除協助失業者習得一技之長找到工作，亦希望提供產業所需即戰力；其中年僅28歲、曾任輪機維修員的青年Mark，為獲得更加穩定的工作機會，多方評估後參加雲嘉南分署自辦職前「工業配線班」，成功轉職離岸風電產業、開啟百萬綠領職涯。
面對國際經濟情勢變動對產業帶來的衝擊，勞動部持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，協助事業單位穩定營運、支持勞工在減班期間精進技能，強化就業競爭力。**勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（以下簡稱高分署）鼓勵轄區事業單位及勞工善用減班休息期間參與訓練，落實「減班不停學」，為產業與勞工打造穩固後盾。
因應國際經貿情勢影響、部分產業訂單縮減，勞動部為協助實施減班休息的勞工穩定收入，自114年8月1日至115年1月31日推動「僱用安定措施」，針對符合條件的9個行業別勞工提供薪資差額補貼，每人每月最高可領新臺幣1萬2,100元，最長6個月，也可與「減班休息勞工再充電計畫」之訓練津貼合併請領，協助度過減班期間的生活壓力。
為表揚促進中高齡及高齡者就業之卓越企業與推手，勞動部於昨日(22日)舉辦「2025友善就業菁采獎」頒獎典禮，勞發署雲嘉南分署多年來積極推動友善就業措施，透過主動訪視、專業輔導與資源媒合，引導轄區單位改善工作環境並落實友善政策，成果十分亮眼。今年共有五家單位從眾多參賽者中脫穎而出，展現雲嘉南地區推動友善職場的深厚能量。
