雲嘉南分署攜手企業打造中高齡友善職場

為表揚積極促進中高齡及高齡者就業之績優企業與推動者，勞動部於昨（22）日舉辦「2025友善就業菁采獎」頒獎典禮。勞動力發展署雲嘉南分署長期深耕友善就業政策，透過主動訪視、專業輔導與資源媒合，協助轄區單位改善工作環境、落實友善措施，成果豐碩。今年共有五家單位自全國眾多參賽者中脫穎而出，充分展現雲嘉南地區推動中高齡友善職場的深厚能量。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，本屆獲獎單位透過回聘制度、職務再設計、健康促進及跨世代合作等多元措施，展現對中高齡及高齡員工的高度重視與關懷。分署並透過雲嘉南區銀髮人才資源中心，導入中高齡就業輔導團隊進場輔導，協助企業全面檢視作業流程與工作環境，提出具體改善建議，使友善措施得以制度化、具體化，讓每位員工的專業與價值都能被看見。

本屆榮獲「職場領航組」肯定之單位包括：璨揚企業股份有限公司（大型企業組）、發得科技工業股份有限公司（中小企業組），以及財團法人嘉義市私立瑞泰老人長期照護中心（非營利組織組）。

其中，璨揚企業推動「寶寶列車」制度，鼓勵同一家族成員共同任職，並增設減壓地墊及輔具設備，降低久站作業負擔，同時協助中高齡員工進行生涯規劃，展現企業深耕人本關懷的用心；發得科技建立成熟的回聘制度，中高齡員工留任率高達98%，並引進日本顧問團隊優化生產流程，促進經驗傳承，有效提升整體效率與職場氛圍；瑞泰照護中心則導入個人化輔具與AI系統，減輕照護人員工作負荷，並由營養師統籌員工餐食設計，打造兼具科技與人本的友善照護環境。

此外，「傑出推手獎」由自鵬紙器處長蔡金蘭及永芳鐵鍊課長曾其富獲得。蔡金蘭長期帶領企業推動健康促進與友善就業措施，協助自鵬紙器連續17年通過健康職場認證，並鼓勵員工參與模範勞工選拔，讓勞工付出獲得社會肯定；曾其富課長則透過回聘制度、職務再設計及跨世代合作機制，改善作業流程並推動彈性工時，協助員工兼顧家庭與工作，成功營造具支持性與溫度的職場文化。

劉邦棟進一步指出，中高齡及高齡勞動力是企業穩健發展的重要基石，其專業經驗與技術具不可取代的價值。今年轄區內共有五家單位榮獲全國性肯定，不僅展現企業端的積極投入，也象徵雲嘉南分署長期推動友善就業政策、導入專業輔導與整合資源的具體成果。未來分署將持續提供友善就業措施、職務再設計輔導、僱用獎助及人才培訓等多元服務，協助企業打造更友善、永續、共好的職場環境，讓每位勞工都能安心發揮所長。

相關就業資源，歡迎洽詢雲嘉南區銀髮人才資源中心（06-275-1717），或至「45+就業資源網」查詢。