彈性工時撐腰！高分署「婦女再就業計畫」助單親媽重啟職涯攜手 438 家友善雇主成最強後盾

記者張竣翔 / 高雄報導
2026/03/11

為協助因結婚、生育或料理家務等因素退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（以下簡稱高分署）積極推動「婦女再就業計畫」，提供就業協助與獎勵雇主僱用的機制，支持婦女穩定就業。自112年9月推動至今，高分署已成功攜手438家友善雇主，協助逾550位婦女重啟職涯，成為婦女回歸職場的最強後盾。

「再就業獎勵」針對因家庭因素退出勞動市場 180 日以上之婦女，經就業服務機構推介並穩定就業滿 90 日後，全時工作可一次性獲發 30,000 元、部分工時則獲發 15,000 元獎勵金。(高分署提供)

「婦女再就業計畫」包含自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，協助因家庭因素失業逾180日的婦女，能夠兼顧家庭與工作需求，其中自主訓練獎勵透過最高3萬元的訓練費用補助，鼓勵婦女更新及精進原有職業技能。另經公立就業服務機構推介就業受僱滿3個月最高可以請領3萬元的婦女再就業津貼。若雇主願意提供彈性工時的友善職缺支持婦女就業，可以請領每月3,000元，最長12個月工時調整補助。

「自主訓練獎勵」鼓勵退出職場之婦女更新職業技能，於公告期間提交申請並通過審核，完成訓練並辦理求職登記者，最高可核發 30,000 元訓練獎勵金。(高分署提供)

44歲的阿新（化名）在擔任廚房助理期間突遭雇主資遣，因離異需肩負獨力扶養子女的重擔，需要一份穩定的工作，卻因接送孩子上下學及回診等時間限制，求職屢屢不順，職涯一度中斷近2年，沒有穩定的收入也讓她面臨經濟和心理壓力，於是決定前往高分署屏東就業中心尋求協助。

「雇主工時調整獎勵」鼓勵民營單位或團體提供友善彈性職缺，雇主若僱用參與計畫之婦女滿 30 日，每一職缺每月可核發 3,000 元獎勵，最長補助 12 個月。(高分署提供)

屏東就業中心的就業服務員透過就業諮詢了解阿新的尋職困境後，考量她有照顧孩子的需求，主動為其開發住家附近的金屬工廠職缺，並運用「婦女再就業計畫」的「工時調整獎勵」措施鼓勵雇主提供彈性工時的工作，讓阿新能兼顧家庭照顧的責任，同時也運用「再就業獎勵金」提高阿新穩定留在職場的誘因，順利重返職場。目前已任職逾3個月的阿新，順利領到獎勵金，她感性地表示：「真的很感謝屏東就業中心的幫助，讓我找到工作，減輕經濟負擔，對職涯重拾信心。」

高分署長郭耿華表示，因家庭責任暫離職場的婦女有豐富的生命經驗和歷練，只要雇主願意以開放包容的心態提供友善彈性的職缺，就有機會善用再就業婦女的優勢補足人力的缺口，達到勞資雙贏，歡迎對婦女再就業計畫有興趣的雇主或民眾洽詢高屏澎東分署或各地就業中心，或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務。