婦女重返職場利多擴大　再就業計畫放寬門檻、企業補助同步加碼

隨著職場型態轉變與女性勞動參與議題持續受到關注，勞動部近期修正「婦女再就業計畫」，從個人補助、技能培訓到企業支持機制全面升級，打造更友善的職場環境。

新制最大變革在於放寬申請門檻。過去須因家庭因素離職的限制已取消，改為只要離開勞動市場滿180天即可申請，大幅擴大受惠對象。此舉被視為回應現代女性多元職涯中斷原因的重要政策調整。

在補助制度上，政府將再就業獎勵由一次性給付改為分段發放，每滿30日即可領取1萬元，最高可領6萬元。此舉不僅提升彈性，也更符合實際就業型態，有助於提高留任率。

此外，計畫同步強化技能培力機制，透過自主訓練獎勵，鼓勵婦女持續進修並提升專業能力，協助其在重返職場時更具競爭力。

企業端亦是本次改革重點之一。政府將補助機制調整為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供彈性工時、家庭照顧支援及員工協助方案等措施。補助金額提高至每人每月5000元，最長可達一年，顯示政策不僅著重求職端，也同步提升企業參與誘因。

勞動力發展署高屏澎東分署指出，許多女性在不同人生階段暫離職場，但仍具備高度專業能力與工作經驗。透過制度優化與資源挹注，將有助於促進女性人力回流，並提升整體勞動市場活力。

整體而言，本次婦女再就業計畫修正，不僅是補助金額的提高，更反映政府在推動職場平權與彈性就業上的政策方向，期望讓更多女性能兼顧家庭與職涯，實現長期穩定發展。