企業缺人、退休者想工作「5050就業網絡」搭起合作橋梁

記者張竣翔 / 台南報導
2026/08/03

退休不代表人生只能離開職場。面對超高齡社會及企業缺工問題，愈來愈多熟齡者希望繼續工作、維持社會參與，企業也開始重新看見他們累積多年的專業與經驗。勞動部116年度「5050就業網絡合作計畫」自8月3日起開放申請，邀請民間團體、法人及學校一起加入，協助熟齡人才找到適合的職涯舞台。

這項計畫串聯教育部、衛生福利部等八大部會，整合政府及民間力量，鼓勵企業進用中高齡與高齡工作者，也協助已經退休、但仍有工作意願的民眾重新踏入職場。與一般集中式就業服務不同，「5050就業網絡合作計畫」希望將資源帶進民眾生活的社區。透過地方團體、社區大學、社區照顧關懷據點及綠色照顧站等單位合作，讓熟齡者能在熟悉的環境中取得就業資訊及專業協助。

雲嘉南分署表示，計畫自113年推動後，合作單位已由14家增加至19家。各單位依地方人口結構、產業特性及民眾需求，設計不同的就業服務內容，逐步形成貼近社區的熟齡支持網絡。服務項目包括職涯諮詢、就業促進講座、職場參訪、工作體驗及退休再就業準備課程等。有些熟齡者離開職場多年，對履歷撰寫、面試方式及現代工作環境感到陌生，透過課程與陪伴，可重新整理自身專長，提升再就業信心。

「5050就業網絡合作計畫」過往辦理之農業職前培訓課程，協助熟齡人才找到適合的職涯舞台。(勞動部雲嘉南分署提供)

對企業而言，中高齡員工不只是補足人力缺口的選項。熟齡工作者通常具備豐富的實務經驗、成熟的處事能力及較高的工作穩定度，若企業願意調整職務內容、工時或工作流程，往往能創造更長久的人才合作關係。雲嘉南分署長劉邦棟表示，中高齡與高齡人才是企業不可或缺的重要人力資本，除了能傳承技術與經驗，也能協助組織穩定運作。面對少子化及缺工問題，如何讓不同世代在職場中互相合作，已成為企業永續發展的重要課題。

他指出，5050就業網絡除了協助熟齡者求職，也希望建立政府、企業、社區及民間單位之間的合作平台。透過地方夥伴了解民眾需求，再連結就業中心及企業職缺，可讓服務更精準，也增加熟齡人才留在家鄉工作的機會。

打造熟齡就業支持網絡，116年度「5050就業網絡合作計畫」8月3日起開放申請。(勞動部雲嘉南分署提供)

雲嘉南分署歡迎依法設立的民間團體、法人、學校及相關單位加入116年度計畫，運用自身專業、場域及地方網絡，發展職涯支持、就業促進或企業合作方案，讓更多中高齡者獲得服務。計畫申請自八月三日起至10月20日止，符合資格的單位可向雲嘉南分署轄下各就業中心提出申請。相關計畫內容及申請文件可至「45+就業資源網」查詢，或撥打06-6985945分機1199洽詢。雲嘉南分署期盼透過更多地方單位投入，讓熟齡者不因年齡被排除在職場之外，也讓企業看見經驗、穩定與責任感的真正價值，攜手打造更友善、更具包容力的就業環境。