臺灣邁入超高齡社會，銀髮就業需求日益增加，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署設立的「雲嘉南區銀髮人才資源中心」自113年9月啟用以來，即成為區域內重要的銀髮就業陪伴據點，提供55歲以上及45歲以上依法退休者職涯諮詢、就業課程強化培訓與企業友善職場輔導等服務，促進人力與產業雙向連結，本月適逢成立滿一周年，累積成果亮眼。
中高齡及高齡民眾可利用「45+就業資源網」獲取就業資訊。(圖/雲嘉南分署 提供)
據南分署統計顯示，截至今年7月，銀髮中心已透過就業諮詢及職能培訓服務超過500人次，並深入在地社區推廣，銀髮倡議服務超過1,200位中高齡及高齡朋友。同時輔導近100家企業，協助檢視人力運用、企業轉型規劃與職場環境，推動職務再設計、勞資溝通與友善職場措施，逐步建立企業對銀髮勞動力的信任與支持，也提升中心在雲嘉南地區推動銀髮就業的重要性與影響力。
古福有限公司在中高齡就業輔導團的協助下，檢視並優化作業流程，不僅提升職場安全。(圖/雲嘉南分署 提供)
其中，來自臺南60歲的佘大哥，透過中心舉辦的「產業說明會及企業參訪」，結合職場見習及面試，順利錄取石二鍋櫃台人員。該企業表示，透過活動能接觸到更多優秀的銀髮人才，且有效媒合到合適人選，佘大哥展現出積極態度與學習力，令人印象深刻，公司很肯定活動的價值，也期待未來能有更多合作機會。
另一家接受輔導的古福有限公司則指出，透過銀髮中心協助重新檢視作業流程並改善，不僅提升職場安全，也增進員工對中高齡同仁的理解與支持。未來將持續陪伴企業打造銀髮友善就業環境，讓中高齡及高齡勞動者持續貢獻專業知識，並讓「銀髮友善」成為企業文化一環，建構穩定、信任、安全及共融的友善職場。
「雲嘉南區銀髮人才資源中心」位於臺南市東區，提供銀髮族群就業服務與諮詢。(圖/雲嘉南分署 提供)
雲嘉南分署長劉邦棟表示，銀髮族兼具經驗與穩定，是企業重要的人力資源。未來銀髮中心將持續擴大服務，深化跨世代合作與產業鏈結，推動更具包容性的就業環境，協助更多銀髮勞動者發揮專長，也讓企業看見這股力量。他強調，期待與更多企業及民眾攜手，見證『銀髮再出發、智慧再發光』的職涯新篇章。
民眾如想瞭解更多詳情，可至「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw/)、雲嘉南區銀髮人才資源中心臉書專頁，或撥打（06）2751717專線洽詢。
嘉義縣文化觀光局積極輔導觀光產業，今(15)日在大林鎮歐樂沃築夢城堡舉辦「114年度觀光產業輔導成果發表會」，依「餐飲服務品質提升」、「觀光軸線異業結盟」及「親子友善場域推動」四大面向呈現輔導成果。縣長翁章梁也在現場化身為「哈利翁帥」，親自頒發獎項，表彰優秀的餐飲與旅宿業者。
勞動部為協助因美國關稅及匯率調整波動等因素，而致影響就業權益的失業勞工，積極推動「勞工就業通計畫」，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計資源，鼓勵雇主僱用受影響產業失業勞工；其中，現年55歲的阿坤(化名)就在這波衝擊下，因公司訂單銳減而致失業，所幸在勞動部雲嘉南分署嘉義中心協助下，運用勞動部多項就業促進工具，順利接軌職場、續寫職涯新篇章！
在生物科技產業擔任內勤工作近10年的黃文穎，因公司組織改革而被資遣。但這場危機也成為他跨域的契機，透過參加勞動部高屏澎東分署(簡稱高分署)開辦的「旅遊從業人員班」課程，成功從內勤走到服務第一線，順利進入知名旅行社就業，開啟精彩的職涯下半場。
求職、轉職看過來！為協助民眾掌握最新就業機會，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署規劃於115年1至2月在轄區內辦理39場徵才活動，邀請超過百家優質企業參與，提供逾2,100個工作機會，職缺跨足半導體、製造業、民生服務及傳統產業等多元領域。其中科技大廠「緯穎智造」更開出超過200個職缺最受矚目；「台灣矽科宏晟科技」則以月薪上看10萬元的條件積極搶才，顯示就業市場旺盛的需求。
農曆春節將近，許多民眾開始規劃年後轉職，也有求職者希望在年前就找到穩定工作、安心迎接新的一年。為協助民眾把握年前就業黃金期，勞動部雲嘉南分署台南就業中心將於1月中下旬接力辦理4場現場徵才活動，集結科技、製造、餐旅服務、零售流通及托育照護等多元產業計38家廠商，提供全職、兼職等近千個豐富職缺，其中尤以專案工程師薪資最高上看55K、次為機電工程師最高上看50K等高薪。讓求職與轉職民眾一次掌握多元機會。
為協助青年順利從校園銜接職場，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（以下簡稱高分署）持續推動「大專青年預聘計畫」，透過企業實務訓練機制，協助青年探索職涯方向，同時協助企業提前布局未來人才。
為協助待業者習得專業職能順利接軌職場，並配合國家產業發展及區域產業需求，勞動部勞發署雲嘉南分署每年辦理至少4期的自辦失業者職業訓練課程，涵蓋電機、電子、營建、機械等4大類別、近30個職類，除協助失業者習得一技之長找到工作，亦希望提供產業所需即戰力；其中年僅28歲、曾任輪機維修員的青年Mark，為獲得更加穩定的工作機會，多方評估後參加雲嘉南分署自辦職前「工業配線班」，成功轉職離岸風電產業、開啟百萬綠領職涯。
面對國際經濟情勢變動對產業帶來的衝擊，勞動部持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，協助事業單位穩定營運、支持勞工在減班期間精進技能，強化就業競爭力。**勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（以下簡稱高分署）鼓勵轄區事業單位及勞工善用減班休息期間參與訓練，落實「減班不停學」，為產業與勞工打造穩固後盾。
因應國際經貿情勢影響、部分產業訂單縮減，勞動部為協助實施減班休息的勞工穩定收入，自114年8月1日至115年1月31日推動「僱用安定措施」，針對符合條件的9個行業別勞工提供薪資差額補貼，每人每月最高可領新臺幣1萬2,100元，最長6個月，也可與「減班休息勞工再充電計畫」之訓練津貼合併請領，協助度過減班期間的生活壓力。
為表揚促進中高齡及高齡者就業之卓越企業與推手，勞動部於昨日(22日)舉辦「2025友善就業菁采獎」頒獎典禮，勞發署雲嘉南分署多年來積極推動友善就業措施，透過主動訪視、專業輔導與資源媒合，引導轄區單位改善工作環境並落實友善政策，成果十分亮眼。今年共有五家單位從眾多參賽者中脫穎而出，展現雲嘉南地區推動友善職場的深厚能量。
