勞動部為因應高齡少子化趨勢，而致勞動力減少的缺工問題，在確保國人工作機會的前提下，移除中階技術移工在台工作的年數限制，積極推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用資深移工、補實人力；其中就有不銹鋼製造大廠，就透過移工留才久用方案將11位資深移工轉任為中階技術人力，除留任優秀資深移工、讓技術得以傳承，更有效緩解產線人力需求，改善企業缺工困境！
彰源企業(股)公司透過「移工留才久用方案」，將11位資深移工轉任為中階技術人力，讓技術得以傳承，更有效緩解產線人力需求 。(圖/勞發署雲嘉南分署 提供)
勞發署雲嘉南分署長劉邦棟表示，「移工留才久用方案」是針對在台工作連續滿6年以上且符合技術條件的資深移工，雇主得以產業類月薪3.3萬元以上轉任其為外國中階技術人力，雇主除可免繳就業安定費外，轉任後空出的名額，也可再申請聘僱移工，不僅有效減輕企業負擔，更彈性地運用人力，還大幅降低移工招募與訓練成本；依據移工留才久用服務中心統計，截至今年8月底，全台已核可超過5.3萬名移工轉為中階技術人才，為雇主和勞工共創雙贏。
不銹鋼製造大廠彰源企業(股)公司管理部謝經理表示，公司是屬於二班制的3K傳統製造產業，雖然祭出4萬以上月薪，仍難以招募台籍產線員工，反觀公司有多名留台期間將屆滿的移工，除配合度高、工作態度良好，其逾10年的技術累計、重要性更是不可言喻，當得知有「移工留才久用方案」即立馬申請，迄今將11名移工轉任為中階技術人力，並讓其擔任新進移工的職場導師，除屏除語言隔閡問題、還能透過經驗傳承使新進移工快速上手，有效緩解公司缺工問題、穩定產能。
彰源企業(股)公司留任優秀資深移工，讓其擔任新進移工的職場導師，除屏除語言隔閡問題、還能透過經驗傳承使新進移工快速上手。(圖/勞發署雲嘉南分署 提供)
劉邦棟補充，為協助雇主簡易申辦中階技術人力，勞動部於新竹縣竹北市成立「移工留才久用服務中心」，提供雇主、資深移工或僑外生及仲介業者相關服務，包含協助確認申請資格及文件是否完備、櫃檯服務專線諮詢、專人專案追蹤管理官網資訊檢索查詢等。想進一步瞭解方案內容，可搜尋「移工留才久用服務中心服務網」（https://lrsc.wda.gov.tw）或電洽1955免付費專線，亦可洽詢「移工留才久用服務中心」（03）659-1996，由專人竭誠提供服務。
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