南分署「繼續僱用高齡勞工」補助申請倒數　最高可請領25.8萬元

記者張竣翔 / 高雄報導
2025/10/07

臺灣已邁入超高齡社會，勞動力供給面臨結構性壓力，為鼓勵企業持續僱用屆齡在職勞工，協助其延緩退休、傳承職場智慧與技術，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，115年度申請受理時間自即日起至10月31日止，南分署提醒符合條件的企業踴躍把握機會，每留用一名滿65歲員工，最高可獲補助新臺幣25萬8,000元。

南部某藥廠善用勞動部資源搶佔用人先機，續留多位優秀屆退員工，持續發揮寶貴價值，提升企業經驗傳承。(圖/雲嘉南分署提供)

凡企業於115年度僱用屆齡65歲（民國50年出生）之員工，且達行業別規定留用比率(各行業之留用比率分別為20％、25％、30％不等)，經留用超過6個月並維持薪資水準者，即可依規定申請補助。前6個月每人每月可獲1萬3,000元，第7至18個月每月可獲1萬5,000元，最長補助18個月，合計最高每人可獲補助新臺幣25萬8,000元。

欲申請本補助計畫之事業單位，可至「中高齡者及高齡者就業相關服務網」線上申請；也可親送或郵寄資料至雲嘉南地區各就業中心。(圖/雲嘉南分署提供)

其中，臺南一家鋼鐵製造業廠商透過南分署就業中心協助，於113、114年分別留用3名65歲以上員工，並在補助支持下，將人力資源政策與經驗傳承制度化，公司同時提供多元工時選擇、調整工作場域、增設無障礙設施，並推動青銀共融，讓高齡員工持續發揮專業，帶動整體團隊效能。該廠商強調，這些措施不僅強化技術延續，更提升了人才穩定度。

勞發署雲嘉南分署115年度「繼續僱用高齡者補助計畫」申請至本月底止，南分署呼籲欲申請補助之雇主留意辦理時間。(圖/雲嘉南分署提供)

雲嘉南分署長劉邦棟表示，高齡勞工是企業的重要戰力與經驗傳承的資產，計畫推動不僅協助勞工延續職涯，也能減輕企業新人招募與培訓成本，對產業與勞工皆具雙贏效果。鼓勵高齡勞工續留職場，不只是延後退休，更是推動世代共融的重要一步。南分署將持續透過就業中心及銀髮人才資源中心提供協助，協助企業與高齡勞工善用相關資源。

欲申請本計畫補助之事業單位，可至「中高齡者及高齡者就業相關服務網」線上申請，亦可將相關資料親送或郵寄至雲嘉南分署轄區就業中心。更多資訊可參考「45+就業資源網」，或撥打雲嘉南銀髮人才資源中心專線（06-2751717）洽詢。