臺灣已邁入超高齡社會，勞動力供給面臨結構性壓力，為鼓勵企業持續僱用屆齡在職勞工，協助其延緩退休、傳承職場智慧與技術，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，115年度申請受理時間自即日起至10月31日止，南分署提醒符合條件的企業踴躍把握機會，每留用一名滿65歲員工，最高可獲補助新臺幣25萬8,000元。
南部某藥廠善用勞動部資源搶佔用人先機，續留多位優秀屆退員工，持續發揮寶貴價值，提升企業經驗傳承。(圖/雲嘉南分署 提供)
凡企業於115年度僱用屆齡65歲（民國50年出生）之員工，且達行業別規定留用比率(各行業之留用比率分別為20％、25％、30％不等)，經留用超過6個月並維持薪資水準者，即可依規定申請補助。前6個月每人每月可獲1萬3,000元，第7至18個月每月可獲1萬5,000元，最長補助18個月，合計最高每人可獲補助新臺幣25萬8,000元。
欲申請本補助計畫之事業單位，可至「中高齡者及高齡者就業相關服務網」線上申請；也可親送或郵寄資料至雲嘉南地區各就業中心。(圖/雲嘉南分署 提供)
其中，臺南一家鋼鐵製造業廠商透過南分署就業中心協助，於113、114年分別留用3名65歲以上員工，並在補助支持下，將人力資源政策與經驗傳承制度化，公司同時提供多元工時選擇、調整工作場域、增設無障礙設施，並推動青銀共融，讓高齡員工持續發揮專業，帶動整體團隊效能。該廠商強調，這些措施不僅強化技術延續，更提升了人才穩定度。
勞發署雲嘉南分署115年度「繼續僱用高齡者補助計畫」申請至本月底止，南分署呼籲欲申請補助之雇主留意辦理時間。(圖/雲嘉南分署 提供)
雲嘉南分署長劉邦棟表示，高齡勞工是企業的重要戰力與經驗傳承的資產，計畫推動不僅協助勞工延續職涯，也能減輕企業新人招募與培訓成本，對產業與勞工皆具雙贏效果。鼓勵高齡勞工續留職場，不只是延後退休，更是推動世代共融的重要一步。南分署將持續透過就業中心及銀髮人才資源中心提供協助，協助企業與高齡勞工善用相關資源。
欲申請本計畫補助之事業單位，可至「中高齡者及高齡者就業相關服務網」線上申請，亦可將相關資料親送或郵寄至雲嘉南分署轄區就業中心。更多資訊可參考 「45+就業資源網」，或撥打雲嘉南銀髮人才資源中心專線（06-2751717）洽詢。
崑山科技大學時尚展演事業系透過跨域課程與產學資源，協助進修部學生陳文貴從工廠技術員成功轉職設計師，展現技職教育培育實務人才的成果。
當全球低軌衛星通訊競局快速升溫，衛星技術不再只是太空產業議題，更逐步成為海洋安全、國家韌性通訊與AI智慧應用的重要基礎建設。日前登場的「2026第七屆國家海洋日」活動中，正于微波股份有限公司（GeminiSat）此次受邀參與，展示台灣自主研發的「多軌衛星整合設備」成果，成為現場最受矚目的衛星通訊亮點之一。
為協助青年提早接軌職場，台南就業中心6月推出系列徵才及暑期工讀活動，並結合職涯諮詢服務，協助青年探索未來方向。
面對企業減碳與ESG管理需求增加，台南職安專員王祥名透過勞動部產業人才投資方案持續進修，參加多門淨零碳排課程並取得專業證照，成功拓展職涯發展方向，成為企業推動永續轉型的重要人才。
廣東佛山張槎素有「中國針織名鎮」之稱，長年以龐大的針織與成衣產業聞名。然而，面對近年全球製造業快速變化，以及人力成本、交期壓力與市場競爭加劇，當地傳統成衣工廠也正積極展開智慧化轉型。其中，擁有30多年歷史的瑞蒽服裝，近年投入逾千萬元人民幣導入智慧設備與數位管理系統，透過自動化與資訊化生產流程，展現中國傳統紡織產業升級的新樣貌。
廣東佛山張槎素有「中國針織名鎮」之稱，長年以龐大的針織與成衣產業聞名。然而，面對近年全球製造業快速變化，以及人力成本、交期壓力與市場競爭加劇，當地傳統成衣工廠也正積極展開智慧化轉型。其中，擁有30多年歷史的瑞蒽服裝，近年投入逾千萬元人民幣導入智慧設備與數位管理系統，透過自動化與資訊化生產流程，展現中國傳統紡織產業升級的新樣貌。
知名作家藍白拖受邀至雲嘉南分署分享百工計畫歷程，從求職挫折到體驗126份工作，透過自身經驗鼓勵民眾突破框架，培養跨領域能力，打造屬於自己的職涯道路。
當全球運動營養市場從「高蛋白補充」邁向「精準機能化」的新世代，台灣生技研發實力再度於國際舞台發光。
康是美與星巴克攜手迎來全台第600間門市，以全新型態的「愿秀門市」揭開品牌發展新篇章。這不只是兩大品牌拓點的重要里程碑，更象徵一場結合美妝、咖啡與生活風格的全新體驗正式登場。透過空間設計、美學選品與沉浸式服務，康是美與星巴克共同打造一處融合城市記憶、生活品味與潮流文化的新世代生活場域，重新定義消費者對日常的想像。
當青天白日滿地紅的國旗，在美國威斯康辛大學麥迪遜分校的國際賽場上高高飄揚，全場響起掌聲與驚呼的那一刻，來自台灣的綠能小將們，不只是替自己奪下榮耀，更讓世界看見台灣能源教育的驚人實力。
