企業高喊缺工，真正值得留下的人，可能就是最熟悉工作流程的資深員工。面對少子化與勞動人口減少，雲林已有企業及社福團體透過勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」，讓屆齡退休員工繼續留在職場，不僅補足人力缺口，也將多年累積的技術與經驗留在組織內。
深耕雲林近20年的駿泰食品有限公司，近年面臨傳統食品製造業招工不易問題，因此申請補助計畫，續聘現年66歲的林麗紅。她已在公司工作22年，熟悉不同製程與現場操作，是同事眼中的「小老師」，新進人員遇到問題時，往往第一個想到向她請教。
公司經理王秋惠以一個「讚」字形容續聘成果。她表示，資深員工不僅能立即投入工作，也能穩定生產流程、協助經驗傳承。林麗紅開朗外向，還是公司裡的開心果，早已成為團隊不可或缺的一員。
虎尾就業中心陳怡惠就服員(左1)與49年次的劉玉蘭(中)與雲林縣聖心社會關懷協會（圖／虎尾就業中心提供）郭央諶總幹事 (右)
林麗紅笑說，自己「最怕公司放假」，因為工作帶來的不只是薪水，更讓生活有目標、有朋友，也不必整天待在家中無聊。對她而言，繼續上班是延續生活節奏，也是證明自己仍有能力貢獻的一種方式。
雲林縣聖心社會關懷協會也透過計畫，留用66歲的劉玉蘭擔任長青食堂兼職廚房助理。彈性的部分工時不會造成過度體力負擔，也讓她保有退休後的休閒生活。她認為，高齡工作者因人生歷練豐富，更能理解長輩的心情與需求，在溝通及待人處事上也較為圓融。
協會目前另聘有兩名超過70歲的員工，分別擔任會計及居家服務員，實踐「以老服老」的精神。總幹事郭央諶表示，職場不應只用年齡判斷一個人的價值，只要有熱忱、責任感與合適的職務安排，高齡人才同樣能成為組織穩定運作的重要支柱。
49年次的劉玉蘭每天都帶著感恩的心幫長輩準備餐點（圖／虎尾就業中心提供）
虎尾就業中心主任廖家偉指出，高齡員工普遍具備成熟態度、實務經驗及較高穩定性，對企業而言，不只是補充人力，更是技術與企業文化的傳承者。今年9月1日起，「繼續僱用高齡者補助計畫」開放申請，最長補助18個月，每續聘一名符合資格的高齡員工，最高可獲25,8000元補助。
虎尾就業中心呼籲企業勇敢跨出留才第一步，透過彈性工時、職務再設計及友善管理，讓資深員工持續發揮價值，也為缺工時代找到更穩定的人力解方。相關資訊可洽虎尾就業中心，電話05-6330422或加入虎尾就業中心FB https://reurl.cc/e95bmK 、LINE@ https://lin.ee/qFPK1Hr獲得更多求職、創業、職訓訊息。
企業苦喊缺工之際，雲林已有食品業者及社福團體選擇留住最熟悉工作的高齡員工，透過政府補助降低留才成本，也讓資深人才持續在職場發揮經驗與穩定力量。
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