阿雄(化名)說：「能夠重新站上工作崗位，讓我擁有正常收入，很開心。」50歲的阿雄罹患淋巴癌四期後，一度失去工作與信心，求職過程屢遭挫折。在台南就業中心關廟就業服務台協助及勞動部「僱用獎助措施」支持下，他順利重返職場，至今已穩定就業近9個月，更獲雇主高度肯定。
阿雄(化名)工作表現超出預期，不僅做事細心，態度也非常積極。(圖/勞動部台南就業中心 提供)
阿雄單身獨自居住，過去曾在鋁業加工廠服務數年。112年罹癌後被迫辭職專心治療。雖然身體逐漸康復，但再次求職卻困難重重，即使進入面試，也因「體能健康條件」或「經驗不符」而屢遭婉拒，讓他一度對重返職場感到絕望，轉而向關廟就業服務台請求協助。
阿雄(左)工作至今，深獲同事敬重，公司稱許，台南就業中心就服員(右)也不定期關懷及打氣。(圖/勞動部台南就業中心 提供)
就業服務員了解現況及過去經歷與優勢，便尋找並開發性質類似的職缺，再加上有就服員陪同前往公司面試，雖然廠商一度擔憂阿雄體力不佳反應慢而捥拒。而在就服員的積極說服及運用勞動部「僱用獎助措施」，提升雇主僱用意願。最終，順利錄用。工作至今，深獲同事敬重，公司稱許。
公司直言：「阿雄雖然曾經生病，但現在的表現超出預期，不僅做事細心，態度也非常積極。我們很慶幸能有這樣的員工加入團隊。」感謝勞動部提供「僱用獎助措施」，補貼業者僱用成本，還慢慢發現好人才。
勞動部台南就業中心洪儷瑋主任表示，阿雄勇敢面對病痛與職場挑戰，令人動容及佩服，相信找工作的朋友們也不要輕言放棄，定能迎來「薪」希望。而為協助弱勢失業勞工就業，勞動部除運用「僱用獎助措施」，補助雇主每人每月最高1萬5千元，最長補助12個月之外。還有提供「職場學習與再適應計畫」補貼雇主基本工資、用人單位行政管理及輔導費，鼓勵提供職場學習及就業機會。希望雇主們共同協助弱勢失業勞工踏上重返職場之路。
勞動部挺雇主、挺勞工！因應美國關稅政策影響，僱用安定措施再升級！為了避免雇主因經濟不景氣致虧損或業務緊縮而裁減員工造成失業，故提供減班休息期間薪資補貼，以達持續僱用。今(114)年8月13日公告原適用三大行業擴大為九大行業(食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業、其他運輸工具及其零件製造業)薪資補貼，辦理期間114年8月1日至115年1月31日止；補貼標準為減班休息前後薪資差額的70%發給勞工；補貼期間最長6個月；於減班休息前後薪資差額內，可合併領取「勞工再充電計畫」訓練津貼。相關資訊可上台灣就業通網站（https://reurl.cc/9nqa6X）查詢或線上申辦。
2026台北國際烘焙暨設備展今（12）日於南港展覽館盛大揭幕，現場匯聚國內外食品產業與設備業者共襄盛舉。深耕自動化食品機械領域30年的百城機械，今年以「30週年里程碑」為主題參展，在攤位K116正式發表全新「AIoT智慧監控系統」，為食品製造設備導入智慧化與永續管理新模式，展現台灣MIT食品機械在智慧製造與食品創新上的整合實力。
每年3月第二個星期四為世界腎臟日，提醒大眾重視腎臟健康。根據統計，台灣慢性腎臟病盛行率約11.9%，平均每9位成年人就有1人面臨腎功能異常的風險，但由於早期症狀不明顯，高達九成患者往往在不知情的情況下病情持續惡化。腎臟科醫師指出，若能透過更精準的生物指標進行早期檢測，如近年受到醫界關注的尿毒素「硫酸吲哚酚」（Indoxyl sulfate, IS），將有助於及早發現腎臟負擔，成為慢性腎病早篩早治的重要工具。
在全球人工智慧（AI）浪潮與半導體先進製程需求強勁推動下，南部科學園區2025年營運表現再創歷史新高。南科管理局表示，園區2025年營業額達2.97兆元，較2024年大幅成長34.26%，持續朝3兆元產值目標邁進。即使面對國際貿易環境與地緣政治的不確定因素，南科仍展現穩健成長動能，鞏固其在全球高科技供應鏈中的核心地位，也凸顯園區產業結構的高度韌性與競爭力。
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在全球淨零碳排與能源轉型加速推進的此刻，企業對碳中和與 RE100 的承諾，已從口號走向實質營運責任。碳管理能力不再只是永續報告書中的章節，而是直接牽動供應鏈合作、國際訂單取得與資本市場評價的核心門檻。面對半導體與 AI 產業高速成長所帶來的高耗能挑戰，台灣智綠科技所屬的台灣智綠集團，正以整合型淨零平台布局，為台灣產業打造穩定而可驗證的轉型基礎。
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