勞動部推動婦女重返職場方案　訓練補助與企業獎勵同步上路

隨著台灣正式邁入超高齡社會，勞動力短缺問題逐漸浮現。為活化潛在人力資源，勞動部推出「婦女再就業計畫」，鎖定因家庭照顧離開職場達180日以上的女性，透過多元補助與獎勵機制，協助其順利重返職場。

勞動部指出，該計畫採取「勞工與雇主雙向支持」策略，包括鼓勵女性提升技能的「自主訓練獎勵」、促進穩定就業的「再就業獎勵」，以及鼓勵企業提供彈性工時的「雇主工時調整獎勵」，協助女性在家庭與工作之間取得平衡。

一名曾離職照顧兩名子女的婦女分享，孩子進入學齡後，她重新投入求職，透過台灣就業通平台與就業中心協助，成功媒合至通運公司擔任行政人員。由於工作地點鄰近住家且具彈性工時，使她能兼顧家庭責任，目前已穩定就業半年，並領取相關再就業獎勵。

企業方面亦對該政策給予肯定。用人單位表示，二度就業婦女多具備責任感與穩定性，是企業在人力短缺時的重要助力。透過政府補助與制度支持，企業更有意願提供彈性與友善的工作環境。

勞動部勞發署雲嘉南分署進一步說明，為協助婦女強化職能，除再就業計畫外，也提供多元職業訓練課程，並於訓練期間發給生活津貼，最高可補助6個月、每月按最低工資60%計算，減輕經濟壓力。

此外，雇主若聘用符合資格的二度就業婦女，可申請每人每月9,000至15,000元不等的補助，最長補助12個月。

勞動部表示，期望透過政策整合與資源挹注，提升女性勞動參與率，同時協助企業穩定人力來源，創造勞資雙贏局面。民眾可至台灣就業通查詢相關資訊，或洽各地就業服務單位進一步了解。