迎接AI時代 勞發署雲嘉南分署成果展聚焦企業數位轉型與人才培育

  • 記者 張竣翔 / 臺南 報導
  • 2025/10/17

因應AI和大數據時代來臨,和勞動力人口短缺等情況,日新月異的產業型態變動提升企業對於員工職能的訓練需求;對此,勞動部勞發署雲嘉南分署積極協助轄區企業育才,並於(今)17日於台南安平東東宴會場舉辦企業訓練成果展,現場除展示企業導入培訓成效、單位經驗分享外,另邀請有全聯前副董、人稱「謝老大」的謝健南,針對「品牌重塑與數位轉型」議題進行演講,吸引眾多企業中高階經理人到場聆聽,座無虛席、場面相當熱鬧。

雲嘉南分署秘書曾秋瑾表示,員工是企業營運的重要關鍵,為協助企業培育人才,南分署積極推動企業訓練計畫,今年度執行迄今、轄區共有超過700家事業單位申請,開設逾8千門課程、近7.4萬人次在職勞工受惠,另為協助企業轉型、強化產業競爭力,今年也協助雲嘉南超過1,300家次企業諮詢輔導服務,並實地進場400家次,提供最貼近企業所需的客製化輔導服務。

雲嘉南分署積極協助轄區企業育才,並於(今)17日於台南安平東東宴會場舉辦企業訓練成果展。(圖/ 雲嘉南分署 提供)

全台最大的山葵粉供應商松井生技開發食品有限公司,有感強化員工職能對於企業永續經營的重要性,自105年起就開始運用勞動部相關人力培育資源,近三年更透過企業人力資源計畫培訓中階主管,辦理HACCP管理實務、ISO 22000食品安全、生產安全與品質提升、調味創意與料理溫度等課程,除有效提升跨部門協作溝通,數位行銷的成效翻倍提升,營業額更大幅成長!

另於全台有25間直營中醫院所的馬光中醫,於招募上也受到少子化、勞動力短缺影響,對於人才進用早在10年前即提早布局,積極參與勞動部「青年就業旗艦計畫」,透過職場導師制度提升新進青年員工職能,並採做中學訓練方式增強其職場適應能力,於台南四間分院共成功留用45位青年,除解決人力需求問題、同時也增加青年的就業機會,共創勞雇雙贏。

雲嘉南分署企訓成果發表會也邀請3家單位現身分享培訓成果,並鼓勵企業多加運用政府資源。(圖/ 雲嘉南分署 提供)

此外,主要生產工業用鋁擠型產品的樺嶺企業,為因應日新月異的產業變動,除長期深耕於人才發展導入職能導向課程,近年更因應AI和大數據趨勢,透過雲嘉南分署輔導顧問團進場建置AI生產監控系統、提升製程智慧化,除透過系統預測模具異常狀況,有效減少10%料件損失及節省30%的工作時間,也相當鼓勵企業運用政府資源、強化自身產業競爭力。

今日職訓成果展也請來重量級講者全聯前副董謝健南經驗分享,他指出全聯的品牌重塑從店鋪形象及廣告溝通調整下手,包含招牌、外觀、店鋪及停車空間整新設計,而推出共三期的「全聯經濟美學」,也提高年輕世代對全聯的認同;另他也表示要時刻站在消費者的需求上思考,並善用網路科技所帶來的便利,更重要的是不要被困在「實體通路的業績被網路搶走」的迷失,而是要讓實體通路發揮其既有優勢,整併出更貼近市場的商業模式。

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