在全球精準醫療與再生醫療高速發展之際，台灣生技產業被視為下一波經濟成長的重要引擎。然而，眼前卻浮現出關鍵的結構性挑戰——高階與跨領域整合人才嚴重短缺，已成為影響創新研發動能與產業國際競爭力的隱憂。業界呼籲，唯有打破迷思、強化人才培育體系，才能讓台灣生技實力真正轉化為全球戰略優勢。
根據2024年「臺灣精準健康戰略人才調查研究」指出，生物科技研發人員的需求占比最高達23.4%，但有74%的業者坦言目前市場供給明顯不足。雖然頂尖大學相關科系持續培育畢業生，卻多半選擇升學深造，或轉向報酬更高、發展更快的半導體與AI產業。以薪資為例，半導體工程師起薪普遍高出生技研發人員2至4成，加上生技研發週期長、風險高，不易在短期內獲得成果，對於偏好即時回饋的Z世代人才而言，吸引力相對有限。
生技產業人才面臨供需失衡挑戰，業者點出「高階與跨領域整合人才」的招募與培育，已成為影響創新研發與競爭力的核心關鍵。 偉喬生醫/提供
「我們正面對一場人才認知上的挑戰。」偉喬生醫董事長莊詠鈞坦言，儘管再生醫療、抗體藥物與IVD診斷試劑等領域，技術門檻極高，但外界對生技產業的認識與信心仍相對薄弱，這使得招募奈米抗體開發、細胞株建構及AI輔助生物資訊人才面臨不小阻力。他強調，現今生技領域所需技術，無論是基因編輯、AI抗體篩選、還是蛋白質模擬設計，其複雜性與技術深度絲毫不亞於半導體或其他高科技產業。
面對這場人才戰役，業界認為必須從教育根本破題。亞家生技總經理吳坤烈指出，產學合作應跳脫傳統課堂，導入模擬工廠與細胞實驗室，建立與產線同步的訓練場域，讓學生提早接軌業界節奏。尤其在CDMO產業興起之際，對於製程開發、品保品管等實務職能需求快速攀升，若能由政府引導設立「高階人才產業專班」，並結合在職進修、證照課程與實習制度，將有助於打造更多即戰力人才。
生技業者分析，因為開發週期長、風險高，難以提供短期財務回報，導致優秀理工人才流向科技領域。 偉喬生醫/提供
莊詠鈞進一步建議，產官學研應共同設計更具實務導向的課程內容，建立常態化的產學實習計畫，例如讓學生直接參與抗體庫篩選操作、蛋白質AI設計模擬實作、甚至熟悉法規流程與資料紀錄標準。「學生不該等到畢業才認識產業需求，應在求學階段就理解這個產業的節奏與期待。」當前，全球對精準醫療與再生醫學的需求持續增長，生技產業站上歷史轉折點，具備成為「護國神山2.0」的潛力。然而，若無法突破人才瓶頸、縮短學用落差，將難以轉化技術能量為國際競爭力。面對這項挑戰，唯有產官學研通力合作，從制度、觀念與教育三方面全面改革，才能留住人才、厚植實力，讓台灣在全球生技戰局中搶得先機。
全球慢性腎臟病（CKD）人口逐年攀升，如何精準掌握病程進展、及早介入治療，成為當前臨床醫學的重大課題，台灣的創新體外診斷（IVD）研發公司—偉喬生醫，再度迎來國際肯定，所自主開發的「硫酸吲哚酚檢測試劑組（Indoxyl Sulfate ELISA Kit）」，近日順利通過新加坡衛生科學局（HSA）審核，正式取得上市許可，此舉不僅象徵其產品品質與技術躍升國際水準，更為拓展東南亞市場鋪下關鍵一役。
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全球慢性腎臟病（CKD）人口逐年攀升，如何精準掌握病程進展、及早介入治療，成為當前臨床醫學的重大課題，台灣的創新體外診斷（IVD）研發公司—偉喬生醫，再度迎來國際肯定，所自主開發的「硫酸吲哚酚檢測試劑組（Indoxyl Sulfate ELISA Kit）」，近日順利通過新加坡衛生科學局（HSA）審核，正式取得上市許可，此舉不僅象徵其產品品質與技術躍升國際水準，更為拓展東南亞市場鋪下關鍵一役。
現今的財務主管需要更具策略性的思考，財務流程系統化及精簡化在數年內會對財務團隊、乃至於整個企業造成什麼樣的衝擊？身為企業領導者和高階主管的戰略夥伴，財務長需要率前偵察，協助公司茁壯發展，滿足日新月異的需求。
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